解除劳动关系的决定由谁决定

解雇员工这种事儿，可不是随便哪一方能做的。如果是公司方面要解雇某人，那必须得有法律上规定的理由才行，比如说这个人严重违反了公司的规矩，或者是被判刑坐牢之类的。而要是员工自己想走的话，可能就是因为个人发展的问题，或者是对现在的工作环境不太满意等等。不过不管怎么样，员工在离开之前都得先告诉公司一声儿（试用期的话就提前三天说，正式员工的话就要提前30天用书面形式告诉公司）。总的来说，无论是谁想要解除劳动关系，都得有个合法、合理的理由，而且还得按照规定的程序来办。

解雇员工这个事情，有时候是公司说了算，有时候也是员工自己想离开。但是要注意，如果公司说要解雇你，那么它必须得有法律规定的理由，比如说你严重地犯了公司的规矩，或者你被警察抓走了，坐牢去了之类的。而如果是你自己想要走人，那可能就是因为你觉得自己的职业发展遇到了瓶颈，或者你对现在的工作环境不太满意啥的，不过这时候你也得先告诉公司一声儿（试用期的话就提前三天，正式员工的话就要提前30天用书面形式告诉他们）。总的来说，无论是公司还是员工，想要解除劳动关系，都得有个合法、合理的理由，而且还得按照规定的程序来办才行。

解析：
在处理解除劳动关系之事宜时，无论是用人单位还是劳动者本身，双方皆有可能采取相应措施。若为用人单位欲进行解除动作，则其必须严格遵循法定之法律依据，譬如劳动者严重违反用人单位内部规章制度，抑或是面临刑事诉讼等诸多赤裸裸的法定义务。而若为劳动者主动单方面提出离职要求，原因或许包括职业规划之调整、对当前工作环境及其待遇产生不满等等，然而同样需尊重合约精神，提前告知用人单位（对于处在试用期阶段的劳动者，其须提前三个自然日；而对于已经转正的正式员工，则需提前三十个自然日以书面形式通知用人单位）。总而言之，解除劳动关系之决定务必建立在合法且合理的基础之上，并严格按照相关程序执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。