公司辞退员工补偿金是按税前还是税后计算的

公司裁员的话，补偿金一般就是你在那个岗位上拿到手的薪水。这个补偿金怎么算？就看你在劳资合同解除或结束前大概十二个月的时候，每个月能拿多少钱，然后把这些钱加起来除以月份，得到的结果就是你的平均工资了。这个平均工资可不是你实际到手的钱，还没扣掉个人所得税、社保那些乱七八糟的费用。

公司要是把你给辞了的话，他们该给你的那个补偿金，就是那个你应该拿到手的钱，不是已经扣掉那些什么个人所得税、社保之类的钱之后的那部分，是按你税前能拿到多少来算的。这个具体怎么算，就是看你在跟公司签的那个劳动合同结束或者说你不干了的那十二个月里，你总共能拿到多少钱，然后再除以十二个月，这样就能得出你每个月大概能拿多少钱了。所以，这个平均工资其实就是你还没被扣掉那些税、社保等等之前的工资。

解析：
针对企业解除雇佣关系时向其员工支付的补偿金，通常是以离职员工在工作期间但已离开公司前十二个月的总体收入（也就是税前工资）为标准来进行计算。
其中的原因在于，经济补偿金的制定旨在保障员工在离开原有岗位后能获得一定的报酬补偿，而对于该补偿金的计算方式，则需要依据劳动合同期结束或正式离职日期向前推算十二个月，将这段时间内员工的所有收入加总并除以十二，从而得出员工的平均月薪。
值得注意的是，这个“平均工资”并非我们日常所理解的概念，而是特指取员工实际到手的工资，即在扣除个人所得税、社会保险以及其他各类福利费用之前的那个原始数字。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。