私营公司执行董事兼总经理能为自己发工资吗？并且可以不通过股东会同意吗？

[律师回复] 你好，有纠纷建议直接起诉维权

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 你好，有纠纷建议直接起诉维权

[律师回复] 您好，具体了解洗你的情况

[律师回复] 主动离职比较难拿到补偿金。不过，在某些特殊情况下，还是可以商量争取一下的。首先，得弄清楚离职原因不能是因为自己有重大过错，像严重违反公司的规章制度之类的。接着，要和公司好好地坦诚沟通一下，用书面形式提出离职的意向，并且表明希望能商量补偿金的事情。按照法律规定，如果公司存在没依法给员工缴纳社保啦，或者没及时足额支付劳动报酬等违法的情况，劳动者以这些为由离职的话，就可以主张经济补偿金啦。要是公司同意协商，那双方就可以商量补偿金的数额啦，参考劳动者在公司的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准。在谈判过程中，一定要记得保留好相关的沟通证据，像邮件啦、聊天记录之类的。要是双方谈不拢，就可以通过劳动仲裁等途径来解决啦。

[律师回复] 您好交通事故赔偿根据交通事故责任认定来

[律师回复] 你好，可以主张资金占用利息

[律师回复] 你好，侵犯肖像权及时去报警处理

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 你好，你在这边工作多久，有劳动合同吗

[律师回复] 当认缴期还没到的时候，一般情况下股东是不用承担连带责任的。一般来讲，股东主要是以自己认缴的出资额为限度来给公司承担责任。这个认缴期限，其实就是股东和公司之间关于出资的一个约定。在还没到认缴期限之前，股东只需要按照当初的约定去做好出资的准备工作就行，并不需要真的把钱给掏出来。

不过，如果出现了一些法定的情形，就比如说股东滥用了公司法人的独立地位以及股东的有限责任，然后通过这种方式来逃避债务，并且对公司的债权人利益造成了严重的损害，那这种情况下，即便认缴期还没到，股东也有可能要承担连带责任。

所以，总体来说，一般情况下认缴期没到的时候股东是不承担连带责任的，但是要是出现了那种特定的违法情形，那可就说不定，就有可能需要股东去承担相应的责任。

[律师回复] 具体什么问题请详细说明

[律师回复] 您好建议您向平台进行反馈解决

[律师回复] 没有监控很难找到人的噢

[律师回复] 不需要的，如果意自愿愿意还是另外的事

[律师回复] 您好！具体是什么案件类型？

[律师回复] 本省社保不能自动合并，需要手动转移合并?。

[律师回复] 在立遗嘱时，如果担心未来财产状况发生变化，可以在遗嘱中使用一些灵活的措辞和条款，以涵盖未来可能增加的财产。例如，可以写明“我名下的所有财产”或“我所有的动产和不动产”，而不是列出具体的财产清单。这种方式可以涵盖未来可能增加的财产

[律师回复] 你好，我是宋律师。你所说的婚内协议原则上是有效的，不过要结合全文描述来准确确定，具体可以给我联系处理。

[律师回复] 你好你好你好你好你好你好