我知道对方身份证号码怎么查到对方的电话号码

[律师回复] 您好，具体可以沟通一下

[律师回复] 不一定。。看案情。。。。。

[律师回复] 您好，建议您详细描述该问题

[律师回复] 建议先了解相关的政策规定

[律师回复] 合同没有履行完毕，没退款之前都可以选择报警

[律师回复] 你好，责任是怎么划分的，详细情况是

[律师回复] 您好，您现在什么诉求呢

[律师回复] 公司仅通过电话通知解除劳动合同且没有任何赔偿是不合法的，您可以申请劳动仲裁要求非法解除劳动合同赔偿 2N 倍工资和之前三年的加班费，但能否得到支持需要根据具体情况而定。以下是具体分析：

1.?关于非法解除劳动合同赔偿（2N）：
- 认定非法解除的可能性：如果单位没有法定的理由（如劳动者严重违反规章制度、被证明不符合录用条件等），仅通过电话通知就解除劳动合同，一般会被认定为违法解除。比如单位以经营困难为由进行裁员，但未按照法定程序提前通知工会或向劳动行政部门报告，这种情况下就属于违法解除。
- 证据收集：您需要收集能够证明单位解除劳动合同行为违法的证据。例如，电话录音（如果有电话通知解除的录音可以作为证据，但录音的真实性和完整性需要保证）、短信或聊天记录（若单位相关人员通过这些方式提及解除事宜，也可作为辅助证据）、工作交接记录（如果单位要求您办理工作交接，相关记录可以证明单位的解除行为）等。
2.?关于三年的加班费：
- 仲裁时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以对于三年前的加班费主张，可能存在超过仲裁时效的风险。但是，如果存在仲裁时效中断或中止的情形，如您曾向单位主张过加班费、向有关部门请求过权利救济等，仲裁时效会重新计算或中止计算。
- 证据收集：要主张加班费，您需要提供充分的证据证明加班事实的存在以及加班的具体时长。证据包括公司的规章制度（如规定了加班的申请流程、加班工资计算标准等）、加班申请记录（如有领导审批的加班申请单）、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工作邮件或文件（能够显示加班时间的工作邮件、文件的发送或修改时间等）、与领导或同事关于加班的聊天记录等。

[律师回复] 你好得让直系亲属和我们联系，具体涉嫌什么罪名了？点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好可以描述一下大概情况

[律师回复] 具体问题可以电话联系

[律师回复] 你好交警的责任划分如何的

[律师回复] 你好，这种情况可以改过来。

[律师回复] 你好，我是深圳李思航律师。这三天上班的需要支付三倍工资

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 你好，有证据证明可以主张赔偿

[律师回复] 关于婚前一方付首付但登记在双方名下的房屋在离婚时如何分割，尚无统一裁判观点，各地法院有不同的裁判观点。
有观点认为，共同共有，平均分割。其根据《中华人民共和国民法典》第二百一十四条之规定，“不动产物权的设立、变更、转让和消灭，依照法律规定应当登记的，自记载于不动产登记簿时发生效力。”
若房屋系男女双方共同购买，且登记在双方名下，那包含首付款部分的涉案房屋物权已通过物权登记转化为夫妻共同共有。
因此，涉案房屋应作为二人的夫妻共同财产予以平均分割。

[律师回复] 身份证办理事宜，具体可以详细咨询户籍管理部门

[律师回复] 可以起诉对方不当得利。

[律师回复] 不可以的，这个阶段家属无法阅卷的。