律图审稿专业委员会3轮严审

你好,公司未经员工协商同意单方面,强制放长假(停掉考勤打卡,出入厂门禁宿舍门禁),以公司经营困难为由,但本人工作兢兢业业,在未放假前,公司为出现过放假情况,反而经常性加班,这样公司是否构成违法

4.8w浏览 匿名 2024-10-07 广东佛山
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反而经常性加班,公司为出现过放假情况,在未放假前,公司未经员工协商同意单方面,强制放长假(停掉考勤打卡,出入厂门禁宿舍门禁),以公司经营困难为由,但本人工作兢兢业业?
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