刑事经济

[律师回复] 你好你是员工一方还是企业一方呢
你哪里的案子哪个省份点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 对方有没有向你出具借条？

[律师回复] 具体可以咨询相关医院

[律师回复] 遇到经济纠纷或合同纠纷，首先尝试双方协商解决，明确各自权利义务，达成和解协议。若协商不成，可根据合同约定向仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。若无仲裁条款或对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，法院会依法作出判决。注意保留合同文本、交易记录等证据，以便在纠纷解决过程中使用。

[律师回复] 被拖欠多少金额？有没有证据？

[律师回复] 你好，对方一共欠你多少钱？详细沟通下

[律师回复] 在双方协议解除劳动合同时，经济补偿金一般依据员工在本企业或单位服务的累积年数予以计算。对于每位员工，根据其在公司或单位每满一年的实际出勤状况，应当向其支付相应期限内的每月平均薪酬作为经济补偿金。若员工在六个月以上但不足一年获得解聘，届时则将服务年数视为一整年进行计算；而员工如系未满六个月即遭解雇，则应对其支付相当于半个月平均薪酬的经济补偿金。在此所提及的“月平均薪酬”，特指该名员工在解除劳动合同或者劳动关系终止之日期起前十二个月份内所得薪酬的总和除以十二。

[律师回复] 是什么经济纠纷，必须说清楚不然

[律师回复] 你好，请说明具体情况，以便律师为你详细分析解答

[律师回复] 作为律师，我建议您首先与您的丈夫进行沟通，尝试达成一个共同的还款协议。如果沟通无效，您可以考虑依据《民法典》的相关规定，向法院提出申请，要求您的丈夫承担相应的还款责任。因为您没有经济来源，可以向法院说明情况，请求法院判决您的丈夫承担还款义务。同时，您也可以寻求法律援助，以便更好地维护您的权益。

[律师回复] 业主权益受侵害时，可以采取以下措施：首先，尝试与物业协商解决；若协商无果，可寻求居委会或村委会调解；调解不成，可向法院起诉或依约定申请仲裁。在严重侵害情况下，业主大会可解除与物业的合同。同时，业主应保留相关证据，如照片、视频等，以便维权。

[律师回复] 如果您在未签合同的情况下工作了一个月，已发放了半个月工资后直接离职走人，是否需要承担公司的经济损失，需要具体分析。

一般来说，如果您的突然离职没有给公司造成直接的、可量化的经济损失，并且公司也难以证明这种损失是由您的离职直接导致的，那么您可能不需要承担赔偿责任。

但如果您的岗位具有特殊性，您的突然离职确实给公司的正常运营带来了明显的、能够被合理证明的经济损失，比如导致重要业务延误、合同违约等，公司可能会要求您承担一定的赔偿责任。

不过，即使在这种情况下，公司也需要有充分的证据来证明损失的存在和具体数额，以及损失与您的离职行为之间的直接因果关系。同时，根据法律规定，即使需要赔偿，赔偿金额也不应超过您给公司造成的实际损失，并且不能超过您当月工资的 20%。

[律师回复] 遇到经济纠纷，首先尝试双方协商解决，如果协商不成，可以寻求人民调解委员会调解。若调解无果，可以依据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。最后，还可以向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。根据具体情况选择最合适的解决方式。

[律师回复] 法院判决后，若未按期履行，对方有权申请强制执行。经济紧张不是拖延执行的理由，建议尽快与对方协商，争取达成和解协议，避免被限制高消费和列入失信被执行人名单，影响个人信用和日常生活。

[律师回复] 具体的情况怎么样，多少钱啊

[律师回复] 非法获利可能涉嫌受贿罪

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工作原因受到损害时，用人单位应承担相应的责任。如果老公因老板的原因被牵连进看守所，导致家庭失去经济来源，可以要求老板承担相应的经济补偿责任。建议与老板协商解决，如协商不成，可通过法律途径维护权益。

[律师回复] 当事人知道律师干什么了吗，如果知情双方都有责任

[律师回复] 遇到借款纠纷，首先尝试协商解决，如果协商不成，可以向法院提起诉讼。记得保存好借款合同、转账记录等证据，以便在诉讼中使用。如果对方不履行法院判决，可以申请强制执行。

[律师回复] 经济补偿金前十二个月的平均工资计算，原则上应包括正常工作状态下的工资，不包括事假等非正常工作期间的工资。如果因事假导致工资异常，应剔除这些月份，以保证计算基数的准确性和公平性。