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八月份在工厂摔了?
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在厂里面摔伤算不算工伤
在厂里面摔伤如果是由于工作原因，应当属于工伤，单位职工在工作时间内，从事与工作有关的活动，造成人身伤害的情形，应当认定为工伤，单位职工上下班途中，非自己主要责任出现交通事故的，应当认定为工伤。
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工伤赔偿 2017年生的我儿子 男方女方没有拿结婚证 出了月子就抱孩子回我娘家 当年没有签订任何抚养权协议 孩子今年八岁了 期间男方从未给过抚养费和来看过孩子 今年开始一直来打扰我和孩子的生活 我想知道我该如何保护我和孩子的权益 我该怎么做 现在男方不愿意补签协议 也不愿意给抚养费
[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况
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2023年离婚八月份有冷静期吗？
根据最新规定，现在夫妻离婚是有冷静期的，这个时候已经实施了《民法典》，夫妻双方办理离婚登记，在民政局受理后需要等一个月的时间，这就是冷静期，如在这段期限内，离婚一方反悔提出不离婚的，可以持离婚登记回持单办理撤销。
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在厂里摔倒死亡算不算工伤?
在厂里摔倒死亡这个是可以按工伤来进行处理，但前提也是必须要与工作有关才能被认定，如果是属于个人的行为而产生的意外死亡事件，那么这个就会与工伤没有任何的关系，需要由个人来进行承担。
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在一家企业工作了4个半月，没有劳动合同也没有交社保，现在不想干了，这两天就想走，没提前通知，公司还压了我9月份到现在的工资，我直接走了有什么要承担的法律后果吗
[律师回复] 您好，方便电话沟通吗
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上班在厂区摔倒算不算工伤？
如果是上班期间，在工作的厂区摔倒是算工伤的。满足了对于工伤的几点构成要素：上班时间的上班场所内，因为工作受到的伤害。员工在配合治疗的同时保留好相关的票据，提报工伤险申请理赔，后期也可以申请工伤鉴定和经济补偿。
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在工厂宿舍摔伤算不算工伤
1、员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位应当承担赔偿责任;2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。
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