你好，进公司的时候并未签订劳动合同，公司也并未交社保

1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》。2、合并各方签订的合并协议和合并各方股东会同意合并的决议。3、公司新一届股东会决议。4、章程修正案或新章程。5、验资报告。(6)新增股东的法人资格证明或自然人的身份证明。(7)公司董事、监事、经理的身份证复印件。

1．企业合并的当事人是公司本身、而非公司股东作为一种民事法律行为，其当事人是公司本身，而非公司股东。第一 兼并必须是通过有偿转让的方式进行的 第二，被兼并的企业的法人资格消失或改变法人实体 第三，国有企业兼并，产权性质不变，国有企业兼并是在国有企业之间进行的。

首先，公司在进行合并的时候，必须经过董事会的同意，由董事会制定相应的合并方案，并且签订公司合并协议。在合并过程当中要编制资产负债表和财产清单等，相关人士对公司合并后以后产生的法律后果，必须承担起相应的责任。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司合并债务承担根据《公司法》是公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。在现代社会来说一个公司的成立，都是是由几个人合计出资成立，也就是是合伙人，当意见不统一时，公司将会面临解散，各立山头或者是重组合并。因此在进行合并之前债务是由分立后的公司承担连带责任，除非当事人另外协议说明债务分担情况。