你好，工地上受伤医疗期没结束上班对后面工伤赔偿也没有影响

如果没有疾病证明书请假，那么单位就通知员工来上班，员工没有请假也没有来上班的情况下，是可以按照《劳动合同法》第三十九条规定辞退该员工的。但是需要支付员工工伤待遇费用，不需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。

在我国，手指断离又接上的按照工伤进行赔偿，相关的工伤劳动者应按照我国的劳动法律进行办理。一般这类情节按照我国工伤赔偿的九级和十级进行办理，工伤赔偿按照工伤鉴定报告进行确定，计算这类赔偿金保护劳动者的合法损失。

工伤赔偿案件一审结束后上诉的时间是收到判决书以后的15天之内，不服一审裁定的，根据《民事诉讼法》规定，上诉的时间是收到裁定书以后的10天内。正常情况下，工伤赔偿争议应该先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，可以在规定的时间内起诉。

酒驾行为一直都是我国严厉打击的，一旦发现机动车驾驶人员存在这一情况，那么必然要对其作出相应的处罚，严重的甚至会被认定为危险驾驶罪，之后追究其刑事方面的责任。而在酒驾的情况下也很容易导致交通事故的发生，这时候员工在上下班途中酒驾出事故的是否可以认定为工伤呢?我们一起在下文中进行了解吧。

可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请时限可以适当延长。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。