国企职工被免于刑事处罚,公司内部的处罚方式可能会因公司的具体规章制度以及案件的性质和影响程度而有所不同。
一般来说,可能的处理方式包括但不限于以下几种:
1.?行政处分:如警告、严重警告、记过、降职、撤职等。
2.?经济处罚:例如扣发奖金、绩效工资等。
3.?职业发展限制:在一定时期内限制晋升、调岗、培训等机会。
4.?要求作出深刻检讨,进行批评教育,督促其反思和改正错误。
然而,如果职工的行为对公司形象和业务没有造成重大负面影响,且其平时工作表现良好,在综合考虑各种因素后,公司也可能仅给予较轻的处罚或者甚至不给予处罚,而是加强对其的监督和管理。
总之,具体的处罚应根据公司的内部规定和实际情况,在合法、合理、公平的原则下进行决策。