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国企职工,九级工伤,单位人员精简时有权辞退吗?谢谢

4.2w浏览 匿名 2024-10-11 四川成都
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九级工伤能否申请精神赔偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和九级工伤能否申请精神赔偿相关的法律规定。
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精神伤残九级赔偿标准
精神伤残九级赔偿标准依据法律规定,参考医疗事故地居民年均生活费计算。 对死者赔偿最长不超过六年,残障者不超过三年。 具体计算方法未明确,各地法院依经济发展水平和司法实践制定规制。 赔偿包括死亡赔偿金、残疾赔偿金及精神抚慰金。 基本人权受侵害可依法求偿,精神损害抚慰金分五个层次,一般损害分四个层次。
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九级工伤严重吗?工伤九级怎么赔偿?
九级工伤属于法律规定的比较轻微的一级。赔偿工伤医疗费用,康复治疗费,享受不超过12个月的停工留薪期待遇 护理费 停工留薪期间护理费,生活护理费,住院伙食补助费,一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金,残疾辅助器具费,停工留薪期满至享受伤残津贴期间的工资,交通费、住宿费。
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九级工伤和九级伤残怎么赔偿
九级工伤具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金,(如是城镇户口就按城镇标准,如是农村户口就按农村标准);另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿。
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