没有和用人单位签任何劳动合同，不做了有赔偿款吗？

[律师回复] 公司辞退员工赔偿要区分合法与违法两种情况。合法辞退，如员工有严重违反公司规章制度等过错，公司无需赔偿；违法辞退则需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

以工作2年为例，若公司违法辞退，赔偿金是4个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为维护自身权益，员工可按以下步骤操作：
1. 收集公司违法辞退的证据。
2. 与公司协商赔偿事宜。
3. 若协商不成，及时申请劳动仲裁。

[律师回复] 公司辞退员工赔偿要区分合法与违法两种情况。合法辞退，如员工有严重违反公司规章制度等过错，公司无需赔偿；违法辞退则需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

以工作2年为例，若公司违法辞退，赔偿金是4个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为维护自身权益，员工可按以下步骤操作：
1. 收集公司违法辞退的证据。
2. 与公司协商赔偿事宜。
3. 若协商不成，及时申请劳动仲裁。

[律师回复] 公司辞退员工赔偿要区分合法与违法两种情况。合法辞退，如员工有严重违反公司规章制度等过错，公司无需赔偿；违法辞退则需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

以工作2年为例，若公司违法辞退，赔偿金是4个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为维护自身权益，员工可按以下步骤操作：
1. 收集公司违法辞退的证据。
2. 与公司协商赔偿事宜。
3. 若协商不成，及时申请劳动仲裁。

[律师回复] 公司辞退员工赔偿要区分合法与违法两种情况。合法辞退，如员工有严重违反公司规章制度等过错，公司无需赔偿；违法辞退则需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

以工作2年为例，若公司违法辞退，赔偿金是4个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为维护自身权益，员工可按以下步骤操作：
1. 收集公司违法辞退的证据。
2. 与公司协商赔偿事宜。
3. 若协商不成，及时申请劳动仲裁。

[律师回复] 公司辞退员工赔偿要区分合法与违法两种情况。合法辞退，如员工有严重违反公司规章制度等过错，公司无需赔偿；违法辞退则需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

以工作2年为例，若公司违法辞退，赔偿金是4个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为维护自身权益，员工可按以下步骤操作：
1. 收集公司违法辞退的证据。
2. 与公司协商赔偿事宜。
3. 若协商不成，及时申请劳动仲裁。