你好67岁老人在工地干活突然得病死亡赔偿多少钱

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针对无书面劳动合同和擅自调整薪资的情况，企业需承担法律责任，劳动者可举报投诉并提起仲裁。用人单位未按规定建立并递交书面劳动合同，劳动者可提出辞职，用人单位需支付两倍工资。未交付劳动合同文本，用人单位将受整改处理并赔偿损失。未签劳动合同引发的损失，用人单位也需赔偿。劳动者可随时向劳动监察机关举报，要求支付双倍工资。用人单位主动提出签约而劳动者拒绝的情况除外。

10岁童工是不可以工作的，雇佣童工在我国是犯法的行为。年满16周岁的未成年人，如果具备了相应的劳动能力，并以自己的劳动收入作为生活主要来源的，视作完全民事行为能力人，当然可以和用人单位签署劳动协议，进行劳动。用人单位也应当保障其休息和报酬等权利和他人相同，做到平等对待。

工地上突发脑梗不算工伤，因为根据规定，在工地上工作，如果突发疾病的，该疾病应当是职业病，而脑梗不属于职业病，并且没有存在死亡的情况，或者是两天之内经过抢救无效死亡等情况。