干完活老板突然降工资没有劳动合同怎么办

最新修订 | 2024-07-25
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孟理昕律师
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专家导读 针对无书面劳动合同和擅自调整薪资的情况,企业需承担法律责任,劳动者可举报投诉并提起仲裁。用人单位未按规定建立并递交书面劳动合同,劳动者可提出辞职,用人单位需支付两倍工资。未交付劳动合同文本,用人单位将受整改处理并赔偿损失。未签劳动合同引发的损失,用人单位也需赔偿。劳动者可随时向劳动监察机关举报,要求支付双倍工资。用人单位主动提出签约而劳动者拒绝的情况除外。
干完活老板突然降工资没有劳动合同怎么办

一、干完活老板突然降工资没有劳动合同怎么办

首先,针对没有书面劳动合同的情形,企业需承担支付两倍工资的法律义务;

其次,未经与员工充分协商且无合理理由的前提下,企业不得擅自调整薪资标准。在此建议您妥善保管工资发放凭证以及其他相关证据材料,以便于未来发生争议时维护自身权益。

第三点,当以上两种情况发生时,劳动者可选择向所在地劳动监察机构进行举报投诉并同步向劳动仲裁委员会提起仲裁请求。对于此类情况,劳动者可以借用人单位未按照法规规定建立并递交书面劳动合同之机,提出辞职申请;这意味着在此条件下用人单位需额外支付两倍工资给劳动者。

此外,若用人单位未依照规定将劳动合同本文本交付给劳动者,政府相关部门将依法对其进行整改处理;此外,倘若由于此种行为导致劳动者遭受损失,用人单位须对该经济损害负有赔偿责任。如果由于未签订劳动合同而引发如无法明确工作职责、违反公司规定等情况导致员工产生的任何损失,用人单位均需对此承担相应赔偿责任。当劳动者主张要求用人单位支付双倍工资、用人单位拒不履行时,劳动者有权随时向当地劳动监察机关提出举报,全面呈现事件经过,要求用人单位履行支付双倍工资义务。需要注意的是,即便当时未能按约定支付双倍工资,但只要在仲裁时效期间内,劳动者仍有权向用人单位索取应得款项。在此强调,用人单位若未能依法与劳动者签订劳动合同,若非因劳动者不愿意签订而是用人单位主动提出签约、劳动者拒绝的情况,用人单位无需支付双倍工资。

劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。

二、干完活老板不给钱怎么办,口头谈的价格

对于劳动者在完成工作任务之后却无法获得应有的薪酬待遇这一情况,可以尝试采用如下一些应对策略:

首先,建议您积极主动地与相关方进行协商,以期达成合理的解决方案;

其次,如果对方属于用人单位性质,那么您可以考虑向当地劳动行政管理部门投诉或者依法提起劳动仲裁程序,以此来维护自身的合法权益;

最后,倘若贵方为个自然人,那么您还可以选择向有管辖权的人民法院提起诉讼,请求其判令被告支付相应的报酬。以上几种方式都有助于劳动者有效地捍卫自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的。

在面临未签订书面劳动合同及未经授权擅自调整薪酬的复杂问题时,企业必须负担起相应的法律责任,以保护劳动者的权益。对于这种状况,劳动者有权进行举报和投诉,并且可以选择通过仲裁来维护自己的合法利益。根据相关法规,如果用人单位未能按照规定履行义务,包括但不限于建立并提交书面劳动合同,劳动者有权利解除其与用人单位的劳动关系,而这时候用人单位需要支付给劳动者双倍的工资作为补偿。若用人单位未能提供劳动合同文本,则会受到相应的整改处理,同时还需对由此产生的损失进行赔偿。同样地,由于未签订劳动合同所导致的任何经济损失,用人单位都应负责赔偿。劳动者可以随时向劳动监察机构进行举报,要求用人单位支付双倍工资,除非是用人单位主动提出签署劳动合同,但是遭到劳动者拒绝的特殊情况。

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(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。应 当注意的是,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,如果有关追索劳动报酬的争议金额没有超过当地月最低工资标准十二个月金额,那么仲裁裁决仅对企业具有终局 效力,劳动者对仲裁裁决不服的,仍可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼如果有关追索劳动报酬的争议金额超过了当地月最低工资标准十二 个月金额,那么仲裁裁决对劳动者和企业都不具有终局效力,任何一方对仲裁裁决不服的,均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(2) 在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下,劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外,还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付 令。人民法院应当在5日内通知劳动者是否受理,受理之后,经审查申请符合法律要求的,人民法院将在受理之日起15内向企业发出支付令,申请不成立的,裁定 予以驳回。如果企业在收到支付令15日内提出书面异议并被法院支持导致法院裁定支付令失效的,劳动者也不是全无办法。根据最高人民法院《关于审理劳动争议 案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的规定,只要劳动者手里有企业的工资欠条,就可以直接向人民法院起诉,不用在此之前先去申请劳动仲裁。如果企业 在收到支付令之后超过15日既不提出异议也不履行支付令的,劳动者可以向法院申请强制执行。劳动法如何规定相关依据如下:
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