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离婚有两个孩子怎么办?
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离婚两个孩子怎么办2023
有两个小孩，通常情况下是离婚夫妻双方一人一个，但是在实践中，法院并不一定就按照一人一个来判决，如果一方举证证明自己更合适抚养孩子并且经济能力、身体状况等都更有利于孩子的成长，法院也会判决两个孩子都归一方抚养。
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婚姻家庭因为工人工资没给，工人投诉到劳动局，然后两天通过劳动局给了工人工资，最后法院怎么把我拉入失信人名单，有没有给我传票，也没有判决书，都十一年了，今天买机票，显示失信人
[律师回复] 这个要看执行法院的信息
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快速解决“劳动纠纷”问题
抓娃娃店我干了一个月多经理叫我辞职。他说店里面只需要两个人就够了，没有签劳动合同这个怎么算？
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将面临以下法律后果：
1.?支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.?视为已签订无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3.?劳动者可随时解除劳动关系：如果未签订劳动合同，劳动者可随时解除劳动关系，而不需要承担赔偿责任。
在您的情况下，虽然经理让您辞职，但如果未签订劳动合同，您可以要求支付双倍工资，并可以向劳动仲裁部门提出申诉。同时，您可以要求公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
建议您咨询专业律师，以获得更具体的法律指导和帮助。
1.?支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.?视为已签订无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3.?劳动者可随时解除劳动关系：如果未签订劳动合同，劳动者可随时解除劳动关系，而不需要承担赔偿责任。
在您的情况下，虽然经理让您辞职，但如果未签订劳动合同，您可以要求支付双倍工资，并可以向劳动仲裁部门提出申诉。同时，您可以要求公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
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离婚有两个孩子怎么办？
1、如果双方可以就孩子抚养协商一致，按照双方当事人的意思出具判决书。2、如果双方不能就孩子抚养协商一致，法院会按照一人抚养一个子女的原则进行判决。3、通常情况下，两周岁以内的子女原则上女方抚养，两周岁到八周岁之间的子女法院会按照有利子女成长的原则判决，八周岁以上的子女可以征求孩子意见。
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婚姻家庭想问一下就是我爸酒驾被拘留过两个月如果我考公安大学的话政审影响大吗
[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q
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快速解决“交通事故”问题
你好，请问合同期还有两年公司辞退职工，要承担哪些补偿
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司在劳动合同期限内辞退员工，需要根据具体情况向员工支付经济补偿。以下是几种可能的情形和相应的补偿标准：
1.?协商解除劳动合同：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司通常需要按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则补偿标准按照三倍的平均工资支付，但支付年限最高不超过十二年。
2.?无过失性辞退：如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司解除劳动合同的，应支付经济补偿金，即每满一年支付一个月工资的标准。
3.?经济性裁员：如果公司因生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，应按照员工在公司工作的年限支付经济补偿金。
4.?违法解除劳动合同：如果公司违反劳动合同法规定解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金，即经济补偿金的二倍。
5.?劳动合同期满不续签：如果劳动合同期满，公司不与员工续签，且不属于公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而员工不同意续订的情形，公司也应支付经济补偿金。
6.?代通知金：在某些情况下，如果公司解除劳动合同而未提前三十日以书面形式通知员工，可能需要支付代通知金，即额外支付一个月工资。
需要注意的是，具体的补偿金额还需根据员工的月工资、工作年限以及当地的相关法律规定来确定。如果公司未按规定支付经济补偿，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
1.?协商解除劳动合同：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司通常需要按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则补偿标准按照三倍的平均工资支付，但支付年限最高不超过十二年。
2.?无过失性辞退：如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司解除劳动合同的，应支付经济补偿金，即每满一年支付一个月工资的标准。
3.?经济性裁员：如果公司因生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，应按照员工在公司工作的年限支付经济补偿金。
4.?违法解除劳动合同：如果公司违反劳动合同法规定解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金，即经济补偿金的二倍。
5.?劳动合同期满不续签：如果劳动合同期满，公司不与员工续签，且不属于公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而员工不同意续订的情形，公司也应支付经济补偿金。
6.?代通知金：在某些情况下，如果公司解除劳动合同而未提前三十日以书面形式通知员工，可能需要支付代通知金，即额外支付一个月工资。
需要注意的是，具体的补偿金额还需根据员工的月工资、工作年限以及当地的相关法律规定来确定。如果公司未按规定支付经济补偿，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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两个孩子离婚了怎么办？
1、如果双方可以就孩子抚养协商一致，按照双方当事人的意思出具判决书。2、如果双方不能就孩子抚养协商一致，法院会按照一人抚养一个子女的原则进行判决。3、通常情况下，两周岁以内的子女原则上女方抚养，两周岁到八周岁之间的子女法院会按照有利子女成长的原则判决，八周岁以上的子女可以征求孩子意见。
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婚姻家庭两个孩子离婚孩子一人一个 后来起诉孩子扶养权有要过来了 男方不给扶养费 我也同意了 两年了可以再起诉要扶养费吗
[律师回复] 你好，可以联系我咨询问题
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两个离婚两个孩子怎么判
关于两个离婚两个孩子怎么判的这个问题，我国法院法庭的法官会根据不同的情况区别对待作出不同的判决。举个例子，如果是男女双方已经可以达成一致意见的话，那么当然就按照男女双方当事人的意思去判决了。
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婚姻家庭你好，我现在想离婚，房子是我们婚前，他父母的的，婚后家具是我出钱买的，买车的时候，我出两万，他妈出一万，他还贷款，从2019年7月，他还贷款了开始到现在没有给我拿过一分钱，孩子一年级开始，他给孩子交学费，我负责车险，我们分好的，他现在在外面贷款了，我并不知道，知道我接到催债的电话才知道，我还想要孩子，我还怎么办，这些年都是我婆婆在帮我带孩子。
[律师回复] 您好，欢迎来电详细沟通
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快速解决“婚姻家庭”问题
我因为之前一个婚恋公司的加我，加上前一段情感遇挫，就想闪婚远嫁，后天跟那个红娘聊了十多天，我有时间了她让我请假去她们公司相亲，我就想去看看，了解一下，但是去的路上晕车我就没去了，她说开车来接我，就从四百公里的地方跑来接我，去她们公司之后，相了一个男的，我开始不是很满意，她们就三四个人一直在旁边劝我，后来又坐着聊了两个小时，之后糊里糊涂就签了婚前协议，然后第二天早上就去我家，催促我赶紧拿了户口本去领证，她们一起去的有四个人，之后全程带我们去民政局就领了证了，第三天就让我跟男方来安徽了，可是到他们老家之后我后悔了
[律师回复] 你好方便电弧沟通一下
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两个离婚两个孩子怎么判？
两个离婚两个孩子一般情况下都是判决一人抚养一个孩子的。当然了，如果双方当事人关于孩子的培养问题能够协商一致的话，就是按照双方当事人的意思表示来出具调解书或者是其他的法律文书，如果不能够协商一致，就是按照有利于孩子原则判。
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