你好我想问一下我男朋友的爸爸在工厂上班期间发现身体不舒服然后请假回到宿舍以后在宿舍死亡这样厂里有责任吗

[律师回复] 这种情况对孩子没有影响

[律师回复] 可以要求立即停止发送并且删除，否则可以起诉他

[律师回复] 算啊，签订合同无法履行合同

[律师回复] 你好，根据你所说的情况，你的行为可能涉嫌故意伤害罪，你的行为可能超出了防卫限度。

[律师回复] 不能的，闹事会被拘留的，得不偿失。

[律师回复] 你好，未签劳动合同后面补签用不用赔偿,要视具体情况而定

[律师回复] 你好，你有没有相关的证据，说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

[律师回复] 您 好，这个是没有赔偿的

[律师回复] 你好，具体拖欠多少工资F

[律师回复] 您可以简单描述一下案情。

[律师回复] 你好，任何法律问题均可咨询。

[律师回复] 您好，需要了解一下详细情况。

[律师回复] 一般情况下,工厂单方降低工价是违法的,但某些特定情形下,降工价可能合法。

[律师回复] 您好，正在查析您案件问题，请稍等

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？

[律师回复] 员工因为公司上班安排不妥当，因连续一个月上夜班而在宿舍休息时去世，通常不被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常要求在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者符合其他特定情形。以下是具体分析：

工伤认定的条件
工作时间和工作场所：工伤一般要求在工作时间和工作场所内发生。
工作原因：伤害或疾病必须与工作有直接关系。
具体案例分析
小徐案例：小徐在宿舍休息时猝死，未在工作时间和工作场所内，也未明确因工作原因导致，因此不符合工伤条件。
陈玉香案例：陈玉香在单位浴室洗澡时突发疾病死亡，被认定为视同工伤，因为浴室是工作时间的合理延伸。
法律依据
《工伤保险条例》：规定了工伤和视同工伤的具体情形，强调了工作时间、工作场所和工作原因的重要性。
其他可能的维权途径
侵权责任：如果员工家属能够证明员工的死亡与公司的不当工作安排有直接关系，可以依据《民法典》要求公司承担侵权责任。
员工在宿舍休息时去世的情况，通常不符合《工伤保险条例》中工伤或视同工伤的认定条件。然而，如果家属能够证明死亡与工作之间的直接因果关系，仍有可能通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 你好，可以详细沟通分析案件情况

[律师回复] 孩子是可以探视父亲的，但是未成年这种情况需要联系监狱方先行沟通具体情况

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，岳阳东方律师事务所M