我不在工厂干了，老板要扣我保险，合理吗？

[律师回复] 在没有签订就业协议的暑期工作环境中，雇员有权自主决定是否继续参与劳动过程。即便如此，他们仍然拥有获取相应报酬的合法权益，无论雇主是出于何种原因，如没有签订劳动合同或者员工因个人因素而暂时终止其在企业中的工作。然而，若由于员工的临时解职而对雇主造成了经济上的损失，雇主可能会寻求将此部分损失从员工的薪酬中扣除。

[律师回复] 你好，有什么问题需要解决吗

[律师回复] 您好，来电详细沟通。。l86850l7839

[律师回复] 您好，欢迎咨询法律问题

[律师回复] 你好这个是可以去申请赔偿的

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 只要劳动了就有权获得劳动报酬

[律师回复] 你好，你这边是什么想法呢

[律师回复] 可以说一下详细情况吗

[律师回复] 这种情况可以打官司。从法律层面看，劳动争议调解仲裁法规定了因除名、辞退和辞职、离职等发生的争议适用该法。如果能证明是被厂里强迫写的自愿辞职书，那这个辞职书可能无效。正常厂里开除员工是可能有经济补偿的，工作多年按相应标准补偿，但签了自愿辞职书可能会被视为放弃权益，不过若是被迫的就另当别论。你需要收集如厂方开除通知、沟通记录、工作证、工资条、考勤记录、同事证言等证据来支持打官司。

[律师回复] 需要注意的问题很多，可以委托律师把关审核。

[律师回复] 你好，不是的，都是有赔偿的

[律师回复] 你好这个行为是违法的

[律师回复] 您好可就鉴定咨询解答

[律师回复] 你好，描述一下具体情况

[律师回复] 你好，可以去劳动监察大队投诉。

[律师回复] 你好，请问具体情况怎么样？

[律师回复] 您好，具体情况沟通下

[律师回复] 你好，压工资是违法的。你可以以公司拖欠工资为由被迫解除补偿金

[律师回复] 你好，目前拖欠了多久的工资？可以向劳动部门投诉