公司开除需要给什么手续

当你的公司想把你辞退的时候，他们得先找些确实的证据来证明你犯了大错或者严重违反了他们那些各种各样的规章制度，这样才算有理有据能让你被合法地解雇（叫做“法定解除劳动合同”）。而且，在做出这个决定之前，他们还要先告诉工会一声，这是法律规定的程序。
然后，这个开除你的文件，必须是书面的，要说清楚什么事情发生了，为什么要这么对你，还要发给你自己看。他们还要按照规定给你结清工资，帮你办好社保迁出之类的手续。

我们公司如果要解雇某个员工的话，一般是要有真凭实据的。比如说这个员工他做了什么严重违反我们公司规定的事情，或者说因为工作疏忽给我们公司带来很大损失这样的情况等，总之就是满足了法律规定的可以解雇他之类的条件才行。当然，在这之前还要先告诉工会一下原因。
然后这个开除决定得用白纸黑字写出来，把为什么要开除他，根据哪条哪款都写清楚，然后再发给那个员工看。
最后，公司也不能忘了按照法律规定给他算好工资，办好社保转出那些手续。

解析：
企业在行使解雇权时，通常须有确切的证据表明员工行为严重违反了公司内规制度、或严重渎职给公司带来了极大损失等，这些均符合法律规定的解除劳动合同的特定条件。
另外，对于解雇的原因与依据，企业必须提前向工会进行通报。解雇决定应以书面形式做出，详细阐述解雇的缘由及依据，并将其送达到相关员工手中。
此外，企业还需依照法律规定，妥善处理员工的薪资结算以及社会保险关系的转移等事宜。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。