国有企业开除员工需要哪些手续

最新修订 | 2024-09-29
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着国有企业开除员工需要哪些手续,解除劳动合同经济补偿问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
国有企业开除员工需要哪些手续

一、国有企业开除员工需要哪些手续

国有企业开除员工的,应该通知劳动者劳动合同解除后,要出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

二、解除劳动合同经济补偿

1.经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限进行计算,每满一年则在违约解约时多支付一个月的工资的标准向有关的劳动者进行支付。

2.凡是六个月以上且不满一年的情形的,按照一年进行计算。

3.凡是不满六个月的,则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

4.当劳动者本人的月工资是高于用人单位所在的,市级人民政府所公布的平均工资三倍以上的,其支付的经济补偿的标准是按照当月的公司职工的平均工资的三倍进行处理,其最高的年限不得超过12年。

以上关于平均工资的计算,是以劳动者在劳动合同解除之后或者是终止前的十二个月的平均工资进行计算。

通过上述分析知道,依据《劳动合同法》的规定,国有企业依法开除员工的,要通知员工,劳动合同解除后,要出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.9k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6272位律师在线平均3分钟响应99%好评
国有企业开除员工需要哪些手续
一键咨询
  • 宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    150****1820用户1分钟前提交了咨询
    163****6640用户4分钟前提交了咨询
    142****0007用户2分钟前提交了咨询
    178****7230用户4分钟前提交了咨询
    150****8020用户2分钟前提交了咨询
    141****6125用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    135****5544用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    167****2145用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
  • 盐城用户2分钟前提交了咨询
    165****3612用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    153****7086用户2分钟前提交了咨询
    138****8060用户1分钟前提交了咨询
    138****1532用户2分钟前提交了咨询
    132****3318用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    174****5841用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    154****6070用户1分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
无锡134****7031用户1分钟前已获取解答
泰州135****4232用户3分钟前已获取解答
连云港135****1053用户2分钟前已获取解答
企业注销国税应办什么手续
1、公司营业执照正本、副本、电子营业执照(原件);2、清算组成员的身份证明原件;3、发票及发票购买簿、三年的申报表、三年的年报、三年的凭证、总账、明细账;4、银行开户许可证(原件);5、公章、财务章、法人章、6、原公司验资报告(复印件);7、法人的身份证明;8、原公司章程(复印件)。
10w+浏览
公司经营
企业开除员工不赔偿怎么办手续
若公司对劳动者作出非法解雇而不给予赔偿时,作为劳动者应立即采取行动,收集如劳动合同、工作证明或辞退通知书等相关证据来证明自身与用人单位的劳务关系及公司不当的解雇行为。接下来,可将情况反映至用人单位所在地区的劳动监察机构,申请他们介入并进行处理。若投诉未能得到妥善解决,劳动者还可向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在此过程中,务必明确陈述自身的主张及事实依据。
0浏览 2024-10-19
企业注销国税应办哪些手续费
1、公司营业执照正本、副本、电子营业执照(原件);2、清算组成员的身份证明原件;3、发票及发票购买簿、三年的申报表、三年的年报、三年的凭证、总账、明细账;4、银行开户许可证(原件);5、公章、财务章、法人章、6、原公司验资报告(复印件);7、法人的身份证明;8、原公司章程(复印件)。
10w+浏览
公司经营
企业开除员工需要什么手续和证件
企业解雇员工要有合法合理依据并按程序操作。需有证据证明员工违反制度法规给企业造成重大损失。应先告知工会,无工会要通报当事人及家属。办理时要开具终止合同凭证,一次性支付员工薪资。
0浏览 2024-10-04
国有企业征地建厂手续是怎样的?
1、拟订、报批征用土地方案。2、公告征用土地方案。3、办理补偿登记。4、公告征地补偿安置方案。5、交付被征用土地。
10w+浏览
征地拆迁
企业开除员工需要什么条件和手续
本国法律明确企业合法辞退员工的情形,包括员工严重违反制度、严重渎职等造成重大损失、员工被追刑责等。实际操作中,企业开除员工要有充分证据证实违规,遵循法定程序,提前通报工会并听取意见,作出决定后书面通知员工,说明原因和依据。
26浏览 2024-09-22
企业破产解除劳动合同的手续有哪些?
企业破产解除劳动合同的手续有结算工资、支付社保至上述日期、关闭社保帐户、支付经济补偿金、开退工单或其他文件、其他如果单位事先有其他违法劳动合同法与劳动法的行为的,建议一次性了结,并于劳动者书面确认。切记应当支付补偿金(与劳动者协商一致书面解除的除外。否则临破产被起诉或申请仲裁可能得不偿失。
10w+浏览
劳动纠纷
企业开除员工需要什么手续和证明
企业解雇员工需遵循程序和法律,提供合法充分理由,如员工严重违规或致公司重大损失。解雇前通知工会或向全体员工说明。应出具书面解除通知,完成结算,包括支付工资、社保事宜。企业要有员工违规等的确凿证据,如书面记录、评估报告。
26浏览 2024-10-20
国有企业改制变更登记需要办理哪些手续?
领取《企业名称预先核准申报表》→备齐有关文件,申请名称预先核准→领取《公司名称预先核准通知书》,领取《公司设立登记申请书》→备齐有关文件,申请改制登记→缴纳登记费,领取营业执照。
10w+浏览
公司经营
企业开除员工应走什么流程和手续
企业解雇员工要合法合理,遵守流程手续。先调查核实员工违纪或不达标情况并获取证据,有工会要提前通知。再书面通知员工解雇理由依据,办理离职手续时结清薪资福利,依法办理社保转移等手续。
0浏览 2024-10-10
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 国有企业开除员工需要哪些手续
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港178****6605用户1分钟前已提交咨询
徐州177****5853用户4分钟前已获取解答
镇江177****5020用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换