解析:
解雇员工通知书应该送达到该员工本人手中。
具体来说,可以选择多种有效的方式进行送递,例如直接面对面发放、邮寄方式以及利用电子邮件传送等。在实际操作中,直接发放就是由工作人员亲自向受访者传达通知,并且要求他们在接受后予以签名确认;而对于邮寄方式,则需要确保邮寄地址准确无误并妥善保留相关的邮寄凭证;
至于以电子邮件形式发送,则必须确保被通知对象平时常使用并已自愿同意采用此种方式接收信息。总体而言,我们要清楚明确地了解到,所有这些送达行为的最终目的就在于确保被解雇员工能够清晰地意识到这项决定及其相关的详细内容。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。