上班两年被辞退怎么补偿

要是你工作了两年然后老板把你炒鱿鱼了，那赔偿金怎么算？这就得看看老板是为啥要解雇你。如果说你没有犯什么大错误，而是老板自己决定要让你走人的话，他应该给你两个月的工资作为经济补偿；但如果是你自己做错事或者违反公司规定才被开除的话，那老板还得再拿两个月的工资赔给你当作赔偿金。总的来说，就得算是赔偿你四个月的工资。

假设你上班已经有两年了，然后被老板开除了，那么能拿到多少补偿这就要看到底为啥要炒掉你。如果是因为你没做错啥事情而被解雇的话，那公司就应该给你两个月的薪水作为补偿；但要是他们是违法地把你给开了，那你就能得到双倍的补偿，也就是四个月的薪水。

解析：
倘若您在工作满了两年后遭到解雇，关于补偿方面，需根据解雇理由加以分析。若为非过错性解雇，则用人单位有义务向您支付相当于两个月工资的经济补偿；反之，若为非法解雇，则应按照经济补偿标准的两倍，即四个月工资的金额，向您支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。