员工泄漏商业秘密可以直接开除吗

如果员工泄露了公司的商业机密，那老板们一般都会考虑把他踢出局。你想，泄露商业秘密这事可是非常严重地违反了公司的规矩和职业操守的，说不定能让公司遭受大损失。但是，老板得有确凿的证据来证明这个员工到底做过什么事，而且得确保公司的规章制度里对这种行为有详细的说明，以及相应的处理方式才行。

员工要是把公司的商业秘密说出去的话，公司一般都是要开除他的。这可是个大问题。泄露商业秘密就是直接砸了自己的饭碗，还可能让公司遭到很大的损失。但是，公司得拿出证据来证明这个员工真的是泄露了商业秘密才行，而且公司自己的规章制度里也要有所规定，看看这种行为应该怎么对待才好。

解析：
当员工对公司事务进行泄露时，企业通常拥有开除该名员工的权力。这是因为，泄露商业机密被视为严重触犯了公司的各项规则制度以及职业道德准则的行为，这种行为不仅可能为企业带来巨大的经济损失，同时也会对企业的声誉造成无法挽回的影响。
然而，在行使此项权利之前，企业必须具备充分且确凿的证据来证实员工确实存在泄密行为，并且在公司的规章制度中，对于此类行为已经做出了明确的规定并设定了相应的处罚措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。