工厂搬迁赔偿吗

咱们厂子要是搬家了，给不给钱就得看具体啥情况了。要是因为这个搬家，原来的工作合同没法儿再继续执行了，假如你不愿意跟着公司搬到新的地方上班，那公司就应该给你点儿经济上的补偿。这个补偿，就是按照你在这家公司干活的时间来算，每干满一年，就给你发一个月的工资。

工厂搬家的话要赔不赔钱得看具体情况。要是因为搬家导致原来签好的劳动合同没法继续了，员工觉得换地方上班太折腾不想去的话，那么雇主就应该给人家一些补偿金。这个补偿金额怎么算？就是按照你在这家公司工作的年份数来计算，每干够一年就能拿到一个月的薪水当作补偿。

解析：
企业内部的迁移事宜的赔偿措施需根据实际情况进行相应的判断和处理。若因迁徙导致劳动协议无法继续保持执行，且参与者不愿意前往新的办公地点就职，雇佣方则应给予当事人一定程度上的经济补偿。经济补偿金将以当事人在该企业的实际工作年份为基础，每满一年即向其支付相当于一个月工资数额的经济补偿款
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。