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劳动纠纷

3.8w浏览 匿名 2024-10-17 河南信阳
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什么是劳动纠纷?
劳动纠纷也称劳动争议,是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位,在执行劳动法律、法规或履行劳动合贩过程中,就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。劳动纠纷赔偿标准计算年限不受12年限制。
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常见的劳动纠纷包括哪些 如何解决劳动纠纷
1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 3、因除名、辞退和辞职、离职发生争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议 方式:1、协商2、调解 3、仲裁4、诉讼。
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劳动纠纷找哪个部门?劳动纠纷有哪些解决方式?
当你和用人单位发生劳动纠纷无法调解时,可以找委员会进行调解,在矛盾还没有激化到时候,我们都建议以协商为主,如果协商达不到效果时,再找当地的劳动仲裁委员会进行申诉并仲裁,如果双方对仲裁结果有异议或者不服的,可以向当地人民法院提起诉讼。
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劳动争议纠纷和劳动合同纠纷主要区别是什么?
劳动争议纠纷和劳动合同纠纷两者包括的范围不同。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷;而劳动合同纠纷是劳动争议纠纷的一种,指在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
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劳动纠纷举报流程
劳动纠纷举报流程:劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请;仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请;由三名仲裁员组成仲裁庭,在查明事实的基础上做出仲裁裁决。劳动局投诉流程步骤:准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁;材料:个人身份证件、证明劳动关系的资料。
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