未签劳动合同赔偿标准怎么算出来的

那个没签劳动合同的赔偿就是看你在这家公司呆了多长时间呗。要是你在这儿干了超过一个月但还不到一年的话，那老板就得每个月给你发双倍工资。要是你已经在这里待了一年以上那就等于是跟老板签了个长期的劳动合同咯。这样做主要是为了保护我们这些打工仔的利益也能让那些老板们好好对待我们。

解析：
假如你没签到劳动合同，那应该怎么赔给你？这个算法很简单就是按你在这家公司干活的月份数来算。比如说，你干了超过一个月但不到一整年的话，老板就得每个月付你双倍的工资。要是你已经在这儿干了整整一年了，那就等于是和老板有了那种无固定期限的劳动合同关系。这其实就是为了保护我们这些打工仔的利益，让那些不正规的公司不敢乱来。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。