入职3年未签劳动合同怎么补偿

如果你已经工作了三年但是没签过劳动合同的话，那你就有权利找公司要这三年来的双倍工资！大概就是，从你应该签署劳动合同的那一天开始往后数，总共给你算11个月的双倍工资。而且如果你觉得这份工作实在是不适合你，也可以选择跟公司提出来解除劳动关系。然后，他们还要付给你一定的钱作为补偿。这个补偿的标准是按照你在这家公司工作的时间来计算的，每满一年就会给你发一个月的工资。

解析：
如果你已经干了三年都没跟公司签劳动合同的话，那么恭喜你，你是有权利让公司给你多付一份工资当作赔偿的就是那个传说中的“双倍”！不过也要注意一般是从应该签合同的那两个月开始算起，最多只能拿到十一个月的双倍工资。而且你还有可能选择跟公司说再见，然后再让他们给你一些钱作为补偿。这个补偿金的计算方法也很简单，就看你在这家公司待了多久，每过一年就能拿到一个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。