裁员调岗不同意怎么赔偿

要是公司说要裁员或者给你换个岗位，你觉得不满意，那公司就得按照法律规定给你补偿。这个补偿就是根据你在这家公司上班的时间来算的，每过一年就得给你发一个月的工资。如果你在这里干了半年多了还不到一年的话，那就算是一年的工龄；如果你只干了几个月，那公司也会给你半个月的工资作为补偿。

解析：
要是你们公司要裁人换岗位，而你又不想去的话，万一公司硬是把你给解雇了，那你还是有可能拿到一些赔偿金的。这个赔偿金怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就给你发一个月的工资作为补偿。比如说，你在这儿已经待了六个月还没到一年，那就算你干满了一年；如果你只干了不到半年，那也能拿到半个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。