加班费不按实际工资为基数发放合法吗

公司给你发加班费时，如果只按照基本工资来算的话，那可不太合理。实际上，我们在算加班费的时候，应该用你真正拿到手的钱作为基础才对。也如果公司没有按照你真实的收入来算加班费，那就是侵犯了你的利益！这时候，你完全有权利让公司按照相关法规把少算了的那部分加班费补回来。

解析：
要是公司发的加班费不是按照你真实拿到手的那份工资来算的话，那就是不符合规定的。通常来说，计算加班费这事儿得是根据我们劳动者真实拿在手里的工资来计算才行。万一哪家公司没按照你真正挣到的钱给你算加班费，那可就是侵犯了我们的合法权益。这个时候，我们劳动者可是有权利让这家公司按照法律规定把少给的加班费给补上的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。