破产清算工资赔偿标准最新

在面临企业破产清算的情形下，为保障员工权益，其工资款项往往被作为首批偿还对象予以优先处理。工资赔偿的标准通常涵盖员工当期所应获得的工资、奖金、津贴以及各类补贴等项目。至于经济补偿方面，则按照劳动者在当前用人单位履职年限进行计算，每满一整年即支付一个月工资的标准给到劳动者本人。若劳动者在该单位服务超过六个月但不足一整年，在此时间段内将按照一整年来计算经济补偿金额；反之，如果劳动者在用人单位的任期未达六个月，那么将向其退还半个月工资作为经济补偿。

说到破产清算那时候员工的工资是肯定能先拿到手的！这个工资就是你平时应该拿的那部分，还有奖金、津贴、补贴之类的都算上。至于经济补偿就看你在这家公司干了多久了，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。如果你在这儿待了超过半年但还不到一年的话，那就按照一年来算；要是没到半年的话，就给你半个月的工资作为补偿。

解析：
破产清算的时候员工们的工资可是得先发给人家的。这个工资赔偿的标准基本上就是涵盖了员工该得的那份工资、奖金、津贴、补贴之类的东西。至于那个经济补偿就按照你在这家公司干活的时间来算每干满一年就给你发一个月的工资。如果干了六个月以上但是还没到一年的话，那就按照一年来算；要是只干了不到六个月的话，就给你发半个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。