企业变更劳动者工作岗位流程是怎样的

企业要想把你从现在的岗位调到其他地方去，得先搞清楚几个事儿才能动手！首先他们得找到个靠谱儿的理由才行，比如说生意太好、你在原来那个位置干不下去了之类的。接下来他们应该提前跟你聊聊，告诉你为啥要换岗位，换到哪儿去，会对你有啥影响等等。要是你们俩都觉得没问题的话，那就签个字这样就算是搞定了。但是万一你不想搬？只要企业找不到证据证明是你真的不行，或者给你培训过还是干不好，他们就不能硬来。

解析：
公司想换我们的工作的话是要按照规矩来。首先公司得有个理由比如说业务需求或者觉得你不太适合在原来的位置上了这种理由什么的。接下来，就该找你聊聊天、谈谈心跟你说清楚为什么要换位置、怎么换、会有些啥子影响这类事情。要是你们都同意了，那就好说了，签个字儿，把协议给定了就成。但要是你觉得不行的话，公司可就不好硬性要求了除非他们能拿出证据来证明你真的干不来你现在的活儿，而且试过各种方法去教你、给你换岗还是干不了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。