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劳动仲裁时效中止的情形是什么

4.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-10-21 江西抚州
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律师解答 共3条
  • 卓越辩护团队
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    在劳动仲裁程序中的时效得以中止的状况,通常会包含以下几种情况:首先是不可抗力因素的影响,此类因素正如自然灾害、战争以及其他人力难以预测、躲避亦或是加以控制的客观事件;其次是遭遇了其他合理性的阻碍,譬如劳动者罹患重大疾病、失去行为能力,甚至需要等待相关部门对劳动关系作出肯定性结论等等。以上这些都是为了确保劳动者在遇到极致困难时,不会因意外情况,诸如并非由其本身造成的因素,而失去通过劳动仲裁来维护自身合法权益的宝贵机会。
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    3 10-21
  • 抚州法务团
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    在劳动仲裁的时候,要是你遇到这样的事情,比如说有些自然灾害打仗这种我们根本没法预测也没法消除的情况出现了;再比如员工生病特别严重,失去了做事情的能力,甚至咱们那个劳动关系的问题还得等到有关部门给个答复什么的,这些都属于劳动仲裁时效中止的情况。其实这就是为了让那些在特殊状况下的员工们,不要因为跟自己无关的原因就白白错失了用劳动仲裁来保护自己权益的那份权力。
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    3 10-21
  • 裁员维权法务
    裁员维权法务
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    解析:
    劳动仲裁里面的时间限制有时候会因为一些特殊情况而终止。比如,天灾人祸这种你料想不到、也挡不住的事,再比如,你自己生病了,没法去仲裁了,或者你的劳动关系还得等相关部门来确认等等。这些都是为了保护咱们劳动者,不让咱们因为不是自己的错就失去了通过劳动仲裁来保护自己权益的机会。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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    1 10-21
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