工作岗位变更手续流程怎么走

首要步骤是，用人单位应当与员工开展全方位的协商与深度交流活动，明晰变更事项的确切缘由、新岗位所涉及的各项职责以及相应的薪资福利待遇等关键性信息，确保双方对此事宜有充分而准确的了解。随后，在达成共识后，由双方签署正式书面的变更协议，或者采用书面形式对变更内容予以确认，这一过程可以通过在劳动合同变更书上签字来实现。在此基础上，用人单位或许会继续向员工提供关于新岗位的相关专业培训及指导服务，以便于协助员工更为顺利地适应新的岗位角色。

首先公司跟你得好好聊聊，事情为什么要变？新的职位具体是干什么的？待遇又是怎么样的？这些问题都得说清楚接着你们就得签个字，白纸黑字地写下来，证明这个变化已经达成共识了。比如说，在劳动合同上多加几条或者专门搞个变更书啥的。当然公司也不能忘了给你提供一些新岗位的培训和指导这样你才能更好地适应新的工作环境。

解析：
首先咱得跟雇主聊明白，搞清楚为啥要换岗位？新岗位到底是做啥的，薪水怎么样之类的重要问题。接着咱们俩可以把这些都写下来，签个字，或者找张纸记录一下也行，像在劳动合同上改下名字那种格式就挺好的。而且说不定雇主要给咱提供一些新的岗位所需的培训和指导这样才能帮咱更快更好地适应新的工作环境。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。