申请劳动仲裁什么流程最快

若您希望能够更为迅速地启动劳动仲裁程序，首先需要做好充分的准备工作，其中包括撰写详细完备的仲裁申请书、提供有效的身份证明文件以及能够证明您与用人单位存在劳动关系的相关证明资料等等。接下来，您需将上述材料递交至具有管辖权的劳动仲裁委员会进行申请。仲裁委员会在收到您的申请之后，将会在规定的期限内对其进行审查并作出是否予以受理的决定。一旦仲裁委员会决定受理此案，便会为您安排具体的开庭日期及时间，届时请务必准时出席庭审，并向仲裁员详细阐述您的主张及其所依据的证据。在此过程中，请务必积极配合仲裁员的工作，清晰明确地表达出您的诉讼请求以及相应的理由。

如果你想快点解决劳动纠纷问题，首先得做好准备，找全相关的文件资料，比如申请书身份证还有证明你是公司员工的各种文件等等。接下来就去当地的劳动争议仲裁委员会投诉一下。他们接到你的诉状之后，会在规定的时间段里决定要不要处理这个事情。如果他们觉得可以处理的话，就会给你安排个开庭日期，到时候你准时去参加就行了。在法庭上，你要好好讲清楚你的观点和你收集的证据。同时也要尊重仲裁员的工作，把你的要求和理由说清楚明白。

解析：
如果你想快速解决劳动纠纷，赶紧先把相关的文件都备齐，像什么仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同之类的。然后就去你所在城市里那个管这事的劳动仲裁委员会那里提交申请。他们收到了你的申请以后，会在规定的期限内看看要不要审理这个案子。要是同意了，那他们会告诉你什么时候开庭，到时候别忘了准时去参加庭审，然后把你的想法和你准备的证据跟仲裁员说清楚。记住尽量配合仲裁员的工作，让他明白你到底是怎么想的，为什么要这么做。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。