单位推翻工伤认定的后果有哪些表现

单位要是推翻工伤认定，可要是最后被判定是无理推翻的话，那就可能得承担相应的法律责任。这就意味着，单位得承担劳动者工伤产生的所有费用，还有可能受到行政处罚。而且，这对单位的名声也不会让员工对单位的信任下降，工作积极性也会受影响。

单位要是推翻工伤认定，可要是最后被判定是无理推翻的话，那是得承担相应法律责任的。这责任都包括啥？就是得承担劳动者因为工伤所产生的全部费用，而且还有可能受到行政处罚。除此之外，这么做对单位的声誉也不员工对单位的信任就会受影响，工作积极性也跟着受影响了。

解析：
若单位推翻工伤认定，且最终被判定为无理推翻的，则可能需承担相应法律责任。这其中可能涵盖承担劳动者因工伤而产生的所有费用，并且或许会面临行政处罚。
此外，此举亦会给单位的声誉带来不良影响，进而影响员工对单位的信任以及工作积极性。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。