劳动法中有关工伤的条款有哪些

您知道啥是工伤不？工伤，就是在工作的时间里，还有在工作的场所当中，因为工作方面的原因，像是发生了事故受到伤害之类的情况，这就叫工伤。
按照劳动法的规定，用人单位是得给员工交工伤保险的。要是员工出了工伤，用人单位得在规定的时间去申报工伤才行。要是用人单位没有按照规定去申报，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生的那天起，或者被诊断、鉴定成职业病那天开始算，1年之内，就能够直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请了。

工伤，就是在工作的时间里，还有工作的场所当中，因为工作上的原因，像是遭受了事故伤害之类的情况。按照劳动法的规定，用人单位得给员工交工伤保险。员工要是出了工伤，用人单位必须在规定的时间去申报工伤。要是用人单位没有按照规定申报的话，那受工伤的职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生的那一天，或者被诊断、鉴定成职业病的那一天开始算，1年之内，能够直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。

解析：
工伤，系指在工作时间、工作场所内，因工作缘由遭受的事故伤害等情形。
依据劳动法之规定，用人单位负有为员工缴纳工伤保险的义务。当员工发生工伤时，用人单位需于规定的时间内进行工伤申报。倘若用人单位未依规定申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。