被辞退的赔偿标准是按底薪算吗

被辞退后的赔偿标准可不是只按照底薪来算的。一般来说，经济补偿是按照劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资来计算的。这里面包含的可多了，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性的收入。要是劳动者工作还没满十二个月，那就按照实际工作了几个月来计算平均工资。

被辞退后的赔偿标准，可不是光按照底薪来算的。经济补偿，一般是按照劳动者在劳动合同解除或者终止之前十二个月的平均工资来算的。这里面包含的可多了，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性的收入。要是劳动者工作还没满十二个月，那就按照实际工作了几个月来计算平均工资。

解析：
被辞退时的赔偿标准并非单纯依据底薪来计算。经济补偿一般是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资予以计算的，此平均工资涵盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。倘若劳动者工作未满十二个月，那么将按照实际工作的月数来计算平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。