当企业宣告破产进入资产清理阶段之际,对于其员工所享有的赔偿权益的评估标准主要依据于他们的就业期限以及薪资收入状况。具体而言,便是每名员工只要他们在该企业任职满了一整年,便可获得相当于一个月工资数额的相应经济补偿款。若员工的公职期已达六个月以上但是尚未达到一整年的程度,则将此期间视为一整年进行计算;而对于那些公职期尚不足六个月的员工来说,他们将有资格获得半个月工资数额的经济补偿。至于“月工资”这一概念,它特指的是在劳动合同解除或者终止之前的十二个月份内,该职工所能取得的平均的薪酬待遇。假如在处理劳动合同时,企业实施了非法的解除或者终止行为,那么它必须按照经济补偿标准的双倍金额给予员工相应的赔偿金作出补偿。