你好，我老公工伤颈椎3骨折，456间盘后缘向后突出

[律师回复] 法律分析：
（1）确认辞退行为合法性至关重要。若公司违法辞退，如无正当理由单方解除合同，依《中华人民共和国劳动合同法》，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资。
（2）申请仲裁时证据准备是关键。要收集劳动合同、辞退通知、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和辞退事实。
（3）需填写仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由，再提交给劳动人事争议仲裁委员会，等待依法审理和裁决。

提醒：
不同辞退情形对应赔偿标准不同，且证据收集要全面准确，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 追加被继承人，具体细聊

[律师回复] 鉴定为轻微伤的未达刑事立案标准

[律师回复] 您好，具体什么情况可以仔细讲讲

[律师回复] 可以收集相关证据通过法院起诉处理。

[律师回复] 你好，这边是可以仲裁的啊

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 不属于工伤，公司没有责任。

[律师回复] 这种情况下要看是否属于劳动造成的

[律师回复] 在餐饮店干了半个月，突然被无缘无故开除的，属于单方违法开除的，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金等。

[律师回复] 您好侵权问题建议您积极应诉并收集好相关的证据材料

[律师回复] 可以电话沟通一下详情

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 工作期间扭伤后检查出骨质增生和腰间盘突出，这种情况认定工伤需要具体分析。
急性扭伤部分
如果能证明腰间盘突出和骨质增生是由工作期间的急性扭伤直接导致的，那么急性扭伤这部分可以认定为工伤。例如，有现场同事的证人证言，证明你在工作过程中突然扭伤腰部，并且医院的诊断也能在一定程度上说明扭伤与腰间盘突出等症状存在因果关系。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的事故伤害包括身体的急性扭伤等情况。
原有疾病部分
然而，骨质增生和腰间盘突出通常是一种慢性疾病，可能是由于长期的姿势不良、年龄增长、身体劳损等多种因素日积月累形成的。如果没有足够的证据表明此次工作扭伤是导致这些疾病的直接原因，单纯的骨质增生和腰间盘突出本身可能不被认定为工伤。
比如，员工本身就已经患有多年的腰间盘突出，这次工作中的扭伤只是一个诱发因素，使得原有症状加重，那么对于腰间盘突出本身的疾病性质而言，不属于工伤认定范围，但加重部分如果能证明与工作扭伤有关，可以在一定程度上考虑工伤

[律师回复] 可以申请认定工伤，根据鉴定得出是否构成劳动等级再确定最后赔偿金额

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果劝阻无果的，可以依法起诉处理或报警处理

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以向辖区劳动监察部门投诉处理或拨打12333投诉，亦可提起劳动仲裁处理

[律师回复] 你好，工作时间工作地点突发疾病死亡或者48小时内抢救无效才能视为工伤

[律师回复] 我表哥他突然去世了，他的母亲还在但从小就改嫁去了另一个地方，没在一起生活，他母亲有继承权吗？

[律师回复] 可以联系我进行详细咨询法律问题