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公司搬迁年假没休完怎么赔偿

4.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-10-23 青海海西
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律师解答 共4条
  • 在线策略辩护团
    在线策略辩护团
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    公司搬迁致员工年假未休完,一般要按员工日工资收入的300%付未休年假工资报酬,因年假是员工合法权益,公司原因未休应补偿。不过,若公司搬迁前已安排休年假,员工自身原因未休,可能拿不到这部分赔偿。
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    1 10-23
  • 裁员维权法务
    裁员维权法务
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    公司要是搬迁了,可能会有员工年假没休完的情况。这时候,按照常理,得给这些员工按照日工资收入的300%付没休年假的工资报酬。为啥?年假可是员工的合法权益,因为公司搬迁这种原因才没休成年假的,那公司就得给补偿补偿。不过这里得注意,要是公司在搬迁之前就安排员工休年假了,可员工自己的原因没休,那这部分赔偿可能就拿不到。
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    4 10-23
  • 海西法务
    海西法务
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    年假可是员工的合法权益,这就像员工口袋里稳稳当当的宝藏。要是公司搬迁,结果害得员工年假没休完,那公司通常得按照员工日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬,这就相当于给员工应得权益的补偿。不过,这里面也有个特殊情况,要是公司在搬迁之前就已经安排员工休年假了,可员工因为自己的原因没休,那这部分赔偿,员工可能就拿不到。
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    6 10-23
  • 金牌法务顾问团
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    解析:
    在公司搬迁的情形下,若员工的年假未能休完,一般而言,公司需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。之所以如此,是由于年假属于员工的法定权益,因公司方面的原因致使员工未能休假时,理应对员工给予相应补偿。不过需要留意的是,若公司在搬迁之前已经安排员工休年假,而员工出于自身因素未能休假,那么该员工可能无法获取这部分赔偿。
    法律依据:
    《职工带薪年休假条例》第五条
    单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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    4 10-23
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公司搬迁年假没休完怎么赔偿
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