劳动争议仲裁时效过了怎么办

话说你这个劳动争议仲裁期限是不是已经过期？那你就试试看跟雇主商量着处理！要是谈不拢的话虽然劳动仲裁这条路走不通了，但是你还是有机会去法院打官司法院会根据实际情况来审理的。不过要记住仲裁期过了可能会给你在法庭上带来些麻烦。

解析：
你这劳动争议仲裁时效是不是已经过期？那我觉得你还是试试跟用人单位去商量看看能不能和平解决。万一商量出个结果来了那就不用再去劳动仲裁那边折腾了。不过要是商量不成功的话，虽然你可能没法用劳动仲裁这种方法来维护自己的权益了，但是你还可以去找法院打官司法院会根据实际情况来审理的。不过得提醒你仲裁时效过期了有可能会让你在法庭上吃点亏。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。