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劳动争议仲裁时效过了怎么办

3.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-10-23 江西抚州
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律师解答 共3条
  • 诉讼分析师
    诉讼分析师
    27人赞同了该解答
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    若贵方的劳动争议仲裁时效已过,建议您尝试与用人单位进行友好协商以寻求妥善解决方案。若协商无果,尽管可能无法通过劳动仲裁途径维护自身合法权益,但您仍然有权向当地法院提起诉讼。届时,法院将依据相关法律法规及事实情况对案件进行全面审查。值得关注的是,仲裁时效过期可能导致您在诉讼过程中处于较为被动的境地。
    全文
    8 10-23
  • 抚州答疑法务
    抚州答疑法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    话说你这个劳动争议仲裁期限是不是已经过期?那你就试试看跟雇主商量着处理!要是谈不拢的话虽然劳动仲裁这条路走不通了,但是你还是有机会去法院打官司法院会根据实际情况来审理的。不过要记住仲裁期过了可能会给你在法庭上带来些麻烦。
    全文
    6 10-23
  • 劳务谈判法务
    劳务谈判法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    解析:
    你这劳动争议仲裁时效是不是已经过期?那我觉得你还是试试跟用人单位去商量看看能不能和平解决。万一商量出个结果来了那就不用再去劳动仲裁那边折腾了。不过要是商量不成功的话,虽然你可能没法用劳动仲裁这种方法来维护自己的权益了,但是你还可以去找法院打官司法院会根据实际情况来审理的。不过得提醒你仲裁时效过期了有可能会让你在法庭上吃点亏。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    全文
    6 10-23
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