工伤下来了，公司一直拖着不弄停工留薪

[律师回复] 不可以，因为极其轻微。你可以不接受。

[律师回复] 你好，具体情况是什么

[律师回复] 如果你是成年人，诱导不构成欺骗的话是没法退回的。

[律师回复] 你好，事件是什么时候发生的呢，是否报警呢，需要具体情况具体分析

[律师回复] 您好，您应该已经构成故意伤害罪了

[律师回复] 具体需要看涉及的什么罪名

[律师回复] 你好，你是阜阳哪里的？有没有事故认定书

[律师回复] 具体情况说明一下？我们

[律师回复] 个人信息透露，有带来风险的可能。

[律师回复] 你好  可以起诉不当得利

[律师回复] 那我想咨询一下合同的法律效用。?

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，需要律师协助处理吗？

[律师回复] 建议你诉诸法律渠道解决

[律师回复] 你好，首先，可以向劳动保障监察机构举报或投诉。其次，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。再者，向法院起诉

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 就关于拖欠货款的纷争进行处理时，一般的常规做法是从被告的居住地点，或交易合同义务实际履行的地点所在的地方法院请求援助。在交易契约中，契约履行地点未被明确定义，或是存在模糊表述，同时争议焦点全部聚焦于支付货币相关事项的情况下，那么接受货币的一方所在地将被视为合同履行地。这也就意味着，若您作为接受货款的当事人，则您所在地的法庭将会有对该案的专利权限。

[律师回复] 在这类情形中，所面临的问题无疑是极其严重的。首先，有关的雇员应当立即采取行动向当地的公安机关报案，坚决寻求警方方面的援助并积极配合其开展针对攻击者的违法行为的调查工作。在此基础上，受影响的员工亦可以向相应的劳动监察部门提出申诉，以期通过法律途径来维护自身权益，确保用人单位能够如数支付所拖欠的薪资。此外，对于因遭受暴力而导致的医疗费用以及其他相关损失，员工有权利向攻击者提出民事赔偿的请求。若伤害程度较为严重，甚至达到了轻伤乃至更高级别的标准，那么攻击者将有可能被判定为刑事犯罪，面临更为严厉的法律制裁。