解析:
若您在转外包后遭到裁员,通常是能够获得赔偿的。一般而言,这需依据您和用人单位所签订的合同以及相关法律法规来判定。若裁员未遵循法定程序或者缺乏法定理由,用人单位则需向您支付赔偿金。例如,在无过失性辞退的情形下,用人单位提前三十日以书面形式通知您,或者额外支付您一个月工资之后,便可解除劳动合同,同时还需支付经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。