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12年退休6级工伤,

4w浏览 匿名 2024-10-24 辽宁葫芦岛
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自2012年起,该员工未曾享受过年假福利。因此,单位应支付其未休年假的工资,按日工资三倍计算。但单位在因工作安排无法提供年假时,需征得员工同意,方可免除安排年假的责任。单位应尊重员工权益,确保员工依法享受年假及相应报酬。
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