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杨航律师2 10-24 -
咨询我杨鹏程律师服务1742万人 合伙人1 10-28 -
咨询我张倩律师服务6718万人 高级合伙人4 10-25 -
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咨询我王畅律师服务4528万人 执业5年8 10-24 -
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热门问答·劳动纠纷
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胃癌，公司辞退怎么办?
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得了胃癌保险公司拒赔起诉要钱吗
起诉要钱，一般起诉费会涉及到一笔诉讼费；
财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：
1、不超过1万元的，每件交纳50元;
2、超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳;
3、超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳;
4、超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳;
5、超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳;
6、超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳;
7、超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳;
8、超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳;
9、超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳;
10、超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。
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金融保险您好，我在公司干了10年，公司通知想辞退我，我可以主张赔2n吗
[律师回复] 你好，具体问题具体分析，可以帮你解决，方便可以来律所见面细谈。电话联系Y
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癌症患者公司可以辞退吗
员工得癌症，按照《劳动法》中的规定，需要给一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得癌就将其辞退。也就是说，在医疗期内，员工即使得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工一个是不能从事原来的工作，另一个也无法承担新安排的工作，这样的情况下单位可以将其辞退。
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劳动纠纷2024年11月被公司辞退但年龄已经有51了，可以申领失业保险金吗
[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决
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快速解决“劳动纠纷”问题
本人性别女从事体力劳动，2024年12月27日，年满50岁公司，以我年满50岁到达国家法定退休年龄为由辞退我，同时本人有工伤伤残九级，并且本人没有交满15年的社保达不到退休条件，因此本人向公司申请工伤一次性就业补助金，公司给了我六个月的上一年度本人平均工资，按照国家法律应该是六个月的本地社评工资
[律师回复] 你好，你在这边工作多久，有劳动合同吗
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60岁的员工辞退是否需要补偿金
[律师回复] 通常来讲，到了 60 岁呢，就达到法定退休年龄，这时候员工跟单位之间的关系就不再是那种劳动关系，而是变成了劳务关系。
要是单位在员工达到法定退休年龄之后，合法地解除了劳务关系，一般情况下是不需要给员工支付补偿金的。
然而，如果单位在员工还没达到法定退休年龄的时候，没有正当理由就把员工给辞退了，那可就得按照劳动合同法的规定来支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是这样的呢，每满一年呢，就支付一个月的工资，要是满了六个月但还不到一年的话，就按照一年来计算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在这里呢，大家得注意哦，具体的情况得根据当地的法律法规以及实际的情形来进行综合的判断呢，可不能一概而论。
要是单位在员工达到法定退休年龄之后，合法地解除了劳务关系，一般情况下是不需要给员工支付补偿金的。
然而，如果单位在员工还没达到法定退休年龄的时候，没有正当理由就把员工给辞退了，那可就得按照劳动合同法的规定来支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是这样的呢，每满一年呢，就支付一个月的工资，要是满了六个月但还不到一年的话，就按照一年来计算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在这里呢，大家得注意哦，具体的情况得根据当地的法律法规以及实际的情形来进行综合的判断呢，可不能一概而论。
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员工得癌症公司能辞退吗
员工得癌症，按照《劳动法》中的规定，需要给一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得癌就将其辞退。也就是说，在医疗期内，员工及时得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工一个是不能从事原来的工作，另一个也无法承担新安排的工作，这样的情况下单位可以将其辞退。
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劳动纠纷我被公司辞退了，已经拿了n+1补偿，现在还能仲裁吗？
[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛
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您好，未被提前告知，突然被辞退可以要求n?1赔偿吗
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我所在的工厂没有跟我签订劳务合同，并且无故辞退我，口头辞退，还拖欠我两个月工资不给。
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公司能辞退得癌症的职工吗
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快速解决“劳动纠纷”问题
员工得了癌症公司能辞退吗
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劳动纠纷我被公司辞退了，60岁了，会有补偿吗？
[律师回复] 如果您已经年满 60 岁，达到法定退休年龄，通常与公司建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，被辞退一般没有法定的经济补偿。
但如果您与公司签订的劳务合同中有关于辞退补偿的约定，那么可以按照合同约定来主张相应的补偿。您与公司签订的合同中有这方面的约定吗？
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快速解决“劳动纠纷”问题
残疾人辞职时，需要遵循哪些特殊规定或程序？
[律师回复] 残疾人辞职在程序上与普通人基本相同，但在一些情况下可能需要考虑特殊因素。
一般来说，需要按照所在单位规定的正常辞职程序，提前书面通知用人单位。但如果残疾人的残疾情况对其履行通知义务或办理离职手续造成了实际困难，用人单位应在合理范围内提供协助和便利。
另外，如果残疾人是因工作环境、待遇等与残疾相关的原因而辞职，可能需要注意保留相关证据，以维护自身合法权益。
同时，如果残疾人在工作中因残疾获得了特殊的福利或支持，在辞职时可能需要按照相关规定进行处理。
您是因为什么原因考虑辞职呢？
一般来说，需要按照所在单位规定的正常辞职程序，提前书面通知用人单位。但如果残疾人的残疾情况对其履行通知义务或办理离职手续造成了实际困难，用人单位应在合理范围内提供协助和便利。
另外，如果残疾人是因工作环境、待遇等与残疾相关的原因而辞职，可能需要注意保留相关证据，以维护自身合法权益。
同时，如果残疾人在工作中因残疾获得了特殊的福利或支持，在辞职时可能需要按照相关规定进行处理。
您是因为什么原因考虑辞职呢？
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没有劳动合同多少天可以辞职
[律师回复] 通常来讲，劳动者要是想跟用人单位解除劳动合同，要是在一般情况下，就得提前三十天，并且得用书面形式通知用人单位。要是劳动者处于试用期内，那就只要提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。法律设定这样的期限，主要是为了能让用人单位有足够的时间去安排工作交接之类的事儿，这样就能避免因为劳动者突然一下子离职，给用人单位带来那些没必要的损失。而且，劳动者在辞职之前，也应该把相关的准备工作给做好，像是把工资给结清，把公司的财物给归还回去等。这里得特别注意一下，有些特殊的行业或者岗位可能会有其他不一样的规定，就像某些服务行业，可能要求提前通知的时间更短。要是存在用人单位没给支付工资，或者没给缴纳社保这类的违法行为，那劳动者就可以随时解除劳动合同，并且根本不需要提前去通知用人单位。
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