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由于现在打算申请哺乳假,但是不知道在天津可以请多久的假,想了解天津哺乳假规定2018的内容是什么?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2018-02-14 青海海东
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律师解答 共1条
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    1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
      
    2、难产,增加产假15天;
      
    3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
      
    4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
      
    5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
      
    6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
    全文
    6 2018-02-14
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天津哺乳假规定2018具体内容是什么?
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天津哺乳假的规定是什么
《女职工劳动保护特别规定》第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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天津哺乳期辞退怎么补偿?
如果说哺乳期的劳动者被辞退后用人单位需要支付双倍的经济补偿金,那么经济补偿金也是会根据劳动者在本公司工作的年限和工资来确定的,因为在劳动法中也是规定了所有的用人单位都是不可以随意的与孕期、哺乳期以及产期的女性员工解除劳动关系,如果说用人单位强制解除劳动关系也是需要支付经济补偿金的。
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天津哺乳期病假工资怎么发?
如果女员工是请的保胎假那么工资是按照原工资发放的。如果当事人请的是产前假,那么当事人的工资是按照他原工资的80%发放的。女员工原则上是享受至少98天的产假的,女员工怀孕七个月以上,是不能够加班和上夜班的。
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广东哺乳假规定具体是什么?
女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假 哺乳假一年(宝宝出生后一年计算,可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养。
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劳动合同法哺乳期有什么具体规定?
《劳动合同法》中并没有关于哺乳期的相关规定,在《劳动法》中有规定,不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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