公司工伤认定超过30天单位如何补救

公司工伤认定要是超过30天了，单位也还是能给员工去申请工伤认定的。这时候，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，从事故伤害发生那天起，或者被诊断、鉴定成职业病那天开始算，1年之内能直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位这时候就得积极配合，相关的证据和材料得提供出来，好让工伤认定能顺顺当当进行下去。

单位为员工申请工伤认定，正常是30天内的事儿。不过，就算超过30天了，单位也还是能给员工申请工伤认定的。这时候，有个特别的情况，工伤职工或者他的近亲属、工会组织在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起，1年之内，能够直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。那单位，在这个过程里可不能当甩手掌柜，得积极地配合起来，把相关的证据和材料都提供出来，好让工伤认定顺顺利利地进行下去。

解析：
若公司工伤认定超30日，单位仍可为员工申请工伤认定。在此情形下，工伤职工或者其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此时，单位应积极予以配合，提供相关证据与材料，以协助工伤认定顺利开展。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。