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社保缴纳是否属于劳动争议

3.2w浏览 匿名 2024-10-25 云南普洱
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律师解答 共4条
  • 丽江法务
    丽江法务
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    社保缴纳多为劳动争议。用人单位未依法为劳动者缴纳社保费时,劳动者可维权。若因此发生纠纷,劳动者可依法解决。实践中,社保缴纳引发的争议常见,如用人单位漏缴、少缴或未按时缴等。
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    4 10-25
  • 普洱法务
    普洱法务
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    社保缴纳这事,一般都算是劳动争议。你想,要是用人单位不按照法律规定给劳动者交社会保险费,那劳动者可不能就这么干瞪眼,得去主张自己的权益。这要是闹起了纠纷,劳动者就可以走法律途径去解决。其实在实际生活当中,社保缴纳方面出问题引发争议是挺常见的。就像有的用人单位,要么漏缴社保,要么少缴,再不然就是不按时交,这些情况可不少见。
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    8 10-25
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    劳动者的社保缴纳可是个大事儿。在实践当中,社保缴纳引发争议那是相当常见的,像用人单位漏缴、少缴或者不按时缴纳社保这种情况时有发生。而这社保缴纳,通常可是属于劳动争议的范畴。要是用人单位没有依法给劳动者缴纳社会保险费,那劳动者可不能干等着,他们是有权主张自己权益的。要是因为这个事儿产生了纠纷,别怕,劳动者完全可以通过法律途径去解决。
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    1 10-25
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    社保缴纳事宜一般归属于劳动争议范畴。在用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费的情形下,劳动者享有主张自身权益的权利。一旦因社保缴纳问题引发纠纷,劳动者可借助法律途径予以解决。在实际操作当中,由社保缴纳问题所引发的争议颇为常见,诸如用人单位出现漏缴、少缴或者未按时缴纳等情况。
    法律依据:
    《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
    用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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    1 10-25
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