工伤类案件起诉流程是什么

工伤类案件起诉，有这么个流程。先得申请工伤认定。正常来讲，用人单位得在事故发生之后的30天内去提出这个申请。要是单位没去申请，咱劳动者自己也能在一年之内去申请。等工伤认定的结果出来了，要是觉得这结果不合心意，那就可以申请行政复议或者直接提起行政诉讼。
再就是劳动能力鉴定得做一下，做完这个，就能根据鉴定出来的结果算赔偿的钱数了。
这之后就可以跟用人单位商量赔偿的事儿。要是商量来商量去没谈拢，那咱就把相关的证据都准备向劳动仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果也不服气，那就再去法院起诉。

工伤类案件起诉的那些事儿。
一旦发生工伤相关的事儿，要想走起诉流程，这里面可是有一套路数的。先是劳动能力鉴定之前的事儿，得先整工伤认定这一茬。正常情况下，用人单位得在事故发生后的30天内提出工伤认定申请。但要是这用人单位，跟个没事儿人似的，根本就不申请，那咱劳动者也不能干等着，在一年之内劳动者自己就可以去申请工伤认定。这工伤认定结果出来之后，要是对这个结果不满意，那也有办法，能去申请行政复议或者干脆提起行政诉讼。
工伤认定完了，就得进行劳动能力鉴定。这个鉴定可重要了，根据鉴定出来的结果才能算出该赔多少钱。算好赔偿金额之后，就可以跟用人单位商量赔偿这事了。要是和用人单位协商的时候谈不拢，那咱也不怕，把相关的证据都准备然后向劳动仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果还是不服气，那就再向法院提起诉讼。这就是工伤类案件起诉流程的大概模样。

解析：
工伤类案件的起诉流程大致如下：
其一，需进行工伤认定申请。正常情况下，用人单位应于事故发生后的30日之内提出申请；若用人单位未进行申请，劳动者可于一年内自行申请。在工伤认定结果出具之后，若对该认定结果存在异议，可申请行政复议或者提起行政诉讼。
其二，开展劳动能力鉴定工作，并依据鉴定结果来计算赔偿数额。
其三，可与用人单位就赔偿事宜进行协商。若协商无果，则需准备好相关证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。