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工伤后签了劳务派遣合同是否有补助

4.3w浏览 匿名 2024-10-26 安徽芜湖
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律师解答 共3条
  • 律图芜湖
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    如若劳务派遣员工在工作期间不幸遭受了伤害,那么他们将会获得赔偿。劳务派遣机构原本就应当为这些劳动者投保工伤保险,倘若已经完成此项操作,则相应的赔偿责任应由工伤保险基金来承担;
    然而若劳务派遣机构未能按照法律法规要求对派遣工人实施投保工伤保险,那么该机构及其用工伙伴即劳务公司将共同承担因工伤事故导致的赔偿义务。
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    5 10-26
  • 芜湖法务
    芜湖法务
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    如劳务派遣职工不幸遭遇工伤事故时,理应获得相应的赔偿。在这种情况下,劳务派遣单位须已经为该职工购买了工伤保险,因此应当由工伤保险基金负责从其中支取符合相关法律法规的工伤保险待遇;若劳务派遣单位未能为此类职工购买工伤保险,则劳务派遣公司以及用工单位需按照各自的规定和标准共同承担与之对应的工伤保险待遇。
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    8 10-26
  • 法律咨询顾问
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    解析:
    倘若劳务派遣员工在工作过程中所受之伤害被确认为工伤的情况下,将享受相应的赔偿权益。在此种情形下,劳务派遣机构已经为其按时足额缴纳了相关的工伤保险,因此,对于工伤保险待遇,应当由工伤保险基金依据相关法律法规,予以妥善支付。
    然而,若劳务派遣机构并未能按照相关规定,为其劳务派遣员工按时足额缴纳工伤保险,那么在这种情况下,劳务派遣公司和实际用工单位均需按照各自应尽的责任和义务,分别承担相应的工伤保险待遇。
    法律依据:
    《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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    7 10-26
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银行卡冻结了需要帮助
[律师回复] 银行卡冻结了需要帮助


当银行卡被冻结时,首先需要了解冻结的具体原因,因为不同的冻结原因对应不同的解决方案。以下是一些常见的银行卡冻结原因及其处理方法:

账户异常交易:如果您的银行卡因为交易异常而被冻结,这通常是银行的风控措施。您可以通过银行客服电话、网上银行或手机银行查询冻结的具体原因。如果是因为交易异常,您可能需要提供相关的交易证明或解释,银行可能会要求您亲自到银行网点进行身份核实。

密码错误:如果您在自动取款机、网上银行或手机银行上连续多次输入错误密码,银行卡可能会被暂时冻结。通常,这种情况下冻结时间是24小时,您可以选择等待自动解冻或带上身份证到银行柜台进行解锁。

司法冻结:如果您的银行卡是被法院冻结的,通常是因为涉及财产保全或强制执行。这种情况下,您需要及时联系法院,了解冻结原因和解除条件。如果是财产保全,您可能需要提供相应的财产担保。如果是因为未履行法院判决,则需要先履行判决义务,然后申请法院解除冻结。

账户长期未使用:如果银行卡长期未使用,银行可能会出于安全考虑冻结账户。您可以携带身份证和银行卡到银行柜台申请解冻。

挂失或到期未更新:如果您曾经电话挂失银行卡或者银行卡过期未更新,账户也可能被冻结。您可以带上身份证和其他相关证件到银行柜台办理解冻或更新手续。

反洗钱措施:如果触发了银行的反洗钱系统,例如深夜进行大额转账或频繁与多人交易,银行可能会限制银行卡的部分交易权限。通常情况下,银行不会直接冻结银行卡,但会限制非柜台业务。您可以联系银行,提供交易的合法性证明以解除限制。

在处理银行卡冻结问题时,建议您首先通过银行的客服热线了解具体冻结原因,并根据银行的指示准备相关材料。通常情况下,亲自到银行柜台办理会更为快捷有效。在整个过程中,务必遵循银行和相关法律的规定。
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劳务派遣不续签行吗
劳务派遣协议到期后,一般应续签。若不续签,劳动者可要求经济补偿金,受损还可索赔。若用人单位违法解除或终止合同,劳动者要求继续履行,单位应遵守;否则,需支付赔偿金。
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