没有签订劳动合同的劳务纠纷怎么办

在处理未签订书面合同的劳务纠纷时，以下几种途径可供参考：
1.劳动者有权选择通过与雇主进行积极的沟通协商，或是寻求工会或其他第三方机构的协助，共同参与并促成与用人单位之间达成一致的和解协议。
2.若双方当事人都不愿展开协商，或者在协商过程中未能达成共识，或者即便达成了和解协议但对方未能履行协议内容的情况下，劳动者还有权向调解组织提出申请，请求其介入调解。
3.如果劳动者对于调解结果并不满意，或者调解失败，或者在达成调解协议之后对方仍然未能履行相关义务，那么劳动者就有权利向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁裁决结果持有异议的一方，还可以进一步向人民法院提起诉讼。在法院作出最终判决之后，如果对方依然拒绝履行相关义务，劳动者则可以向法院申请强制执行。

解析：
关于未签订合同所引发的劳务纠纷问题的解决办法：
首先，劳动者有权与雇主进行沟通协调，也可委托工会或第三方共同出面与用人单位协商，以达成双方都能接受的和解协定。
其次，如果以上途径无法化解矛盾，当事人有权利向相关机构提出调解请求。
最后，若仍未能通过前述方式解决争议，则劳动者可选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁结果存在异议的，当事人还有权在符合法律规定的情况下向人民法院提起诉讼。待法院作出最终判决后，若对方仍然拒绝履行义务，劳动者可向法院申请强制执行。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。